採用面接を成功させるポイント
採用面接の基本を身に付けるとともに、応募者の持ち味や本音を引き出すためには、どのような面接の工夫をすればよいかを習得することができます。自分が行っている面接の仕方について振り返り、より効果的な面接を行うことができます。
| 研修対象 | 管理者、中堅、若手、人事担当者 |
| 日数 | 1日（6時間）／2日コースあり |
| 人数 | 4名～ |
プログラム
１．面接官の役割と面接の心構え
- 採用市場の動向と面接官の役割
- 面接官に求められる心構え
２．採用面接のポイント
- 採用面接の基本的な流れ
①アイスブレイク
➁自己紹介、会社の説明
③履歴書、経歴書からの質問
④応募者からの質問
⑤事務確認 - その人らしさをつかむ
- 評価のしかた
【演習】求める人物像に必要な要件を整理
３．面接官として求められる４つのスキル
- 傾聴力
①場づくり
➁うなずき
③あいづち
④オウム返し
⑤要約
【演習】傾聴する - 質問力
【演習】オープンクエスチョンとクローズドクエスチョン
【演習】面接時の有効な質問を整理する - 表現力
【演習】質問にコンパクトに答える - ビジネスマナー
【演習】オンライン面接のポイント
４．面接ロールプレイング
- 面接官役と応募者役に分かれてロールプレイング
【演習】採用面接ロールプレイング
５．まとめ
- 研修の振り返りと確認
実際の講義のようすがわかる！
ねらい
売り手市場の採用選考においては、選別する面接ではなく、応募者を惹きつけるための面接が求められています。面接官の魅力、立ち居振る舞いが、選考にも大きく影響します。
この研修では、採用面接の基本を身に付けるとともに、応募者の持ち味や本音を引き出すためには、どのような面接の工夫をすればよいかを習得することができます。
自分が行っている面接の仕方について振り返り、より効果的な面接を行うことができます。
期待する成果
- 採用面接官としての心構え・役割を認識することができます。
- 応募者の主体性、創意工夫、協調性、継続力などを見出す傾聴・質問・表現スキルを習得できます。
- 応募者を見極める洞察力を養い、良い人材を見抜くことができるようになります。
- オンライン面接のポイントを理解して、不安要素を解消します。
特徴
- 採用コンサルティングおよび面接経験豊富な講師が、最近の傾向や事例などを踏まえて、面接のポイントを実践指導します。
