2016-05

ハーバー・ビジネススクールのクリステンセン教授は、自分の人生を成功に導くために大切なのは、次の３つの質問に適切な答えを出すこと、であると説く。１．どうしたら幸せなキャリアをしっかりと歩めるか人生で大切なのは、お金を儲けることや契約をまとめる...

部下に着実に成長してもらうためには、質の良いPDCAを回す必要がある。質の良いPDCAとは、どのようなものだろうか。１．PLAN部下のこれまでの仕事ぶりから、そのレベルに合わせた、短期間で終わる仕事を任してみる。その結果から、育成を考えて、...

部下を効果的に育成するためには、本人の実力に合った難易度の業務を与えて、任せる必要がある。そのためには、業務を分解して、「与え方で難易度を分ける」のがよい。１つの業務は、与え方の難易度で、４段階に分けられる。１．論点で与える「わが社の中国事...

人が成長するスピードには、ばらつきがある。成長スピードの早い人は、次の４つを実践している。１．常に学ぼうとするアンテナを立てる漠然と作業をしているとき、学びのアンテナは「オフ」になっている。こんな会議は意味がない、と思いながら、ぼうっと会議...

ビジネスパーソンが継続的に成長するためには、スキルの習得とともにスキルの使い方を学ぶ必要がある。スキルが習得できても、使い方を学ぶのは難しい。なぜなら、どんなスキルをどのような場面で使うかは、実践で経験しながら、習得していくしかないからであ...