竹村孝宏

KPIは、ビジネスで目標を達成するために必要となる重要なプロセスを数値化した指標で、目標達成において重要な役割を担います。KPIを正しく設定することは、組織の目標を達成する上で必要不可欠です。KPIを用いてマネジメントすることで、目標や目標...

意見交換しても議論が噛み合っていない…関係部署との調整がうまくできない…社員に対して、このような悩みを抱える育成担当者は多いのではないでしょうか。ビジネスシーンでは、自分の意見を論理的にわかりやすく伝える能力が求められます。そのために有効な...

品質は企業の生命線です。画期的な性能や機能を備えた製品でも、品質に難点があれば、全て台無しになってしまいます。多くの企業が「品質は大切だ」と言いますが、実体が伴っている企業はどれくらいあるでしょうか。品質管理手法を形だけ実践しても意味があり...

コンプライアンスは、企業や組織の信頼や安心、安全性に直結するものです。企業には法人として守るべき法令や社会的ルールがたくさんあます。その法令に違反したり、ルールを破ったりすると社会からの信用を失うことになります。企業の社会的な信頼度を高め、...

職場におけるハラスメントは、労働者の能力発揮を妨げるだけでなく、企業の社会的評価を著しく低下させることにもなりかねない雇用管理上の問題です。一旦発生すると職場内で以前のような関係を再構築することが困難となったり、被害者にとりかえしのつかない...