竹村孝宏

サイオス株式会社様では、2019年より、新入社員研修を実施いただいています。2022年度は即戦力となるためのビジネスマナー、思考力を中心に21日間実施させていただきました。ソフトウェア・システムの開発、販売、サポートを提供するサイオス株式会...

受講者が当初想像していたよりも真剣に受講し、集中して参加していたことです。こういう学び方があるんだと知ってくれたことが、良かったと感じています。改めて体系的、継続的に教育の機会を設けることの必要性を認識しました。

ダイキン工業株式会社様では、2019年より、若手層、リーダー層に向けて、年２回の人材教育を体系的に構築して実施。事業の拡大に合わせ、社会的な基礎力、論理的思考やチームワークの向上に取り組みました。

導入企業様インタビュー：タカノ株式会社様タカノ株式会社様では、2021年より、４大未然防止手法を学ぶために研修会を年２回実施し、事業部を跨いだ全社的な品質レベル向上活動を推進されています。福祉・医療機器やエクステリア関連用品、オフィス用事務...

水ingAM株式会社様では、新たな賃金制度の導入に合わせて、2019年より、全国各事業所の所長クラスを対象とした人事考課研修を実施いただいています。水を支える様々な事業領域で、最適なソリューションを提供する水ingAM株式会社様では、人事考...