竹村孝宏

私たちは、毎日行っている選択を「意思決定」だと思っているが、 行動の40パーセント以上が、意思決定ではなく「習慣」によるものである。

不用品を捨てる、ガラクタを捨てる、と言うが、 ガラクタはただのゴミではない。

つきあっている人を見れば、 その人がどんな人かがわかる、といわれる。

多様な人材を受け入れ、個人と組織の価値を引き上げるためには、 ダイバーシティとインクルージョンの両方を推進する必要がある。

和やかに話していたのに、突然相手の機嫌が悪くなった… もしかすると、無意識に 相手の怒りに触れる「NGフレーズ」を使っているかもしれない。